Atração e seleção de profissionais com deficiência

 

Etapas

  1. Análise das descrições das vagas, disponibilizadas pela empresa;
  2. Triagem e análise dos currículos recrutados através de fontes diversificadas;
  3. Entrevista individual de pré-qualificação e enquadramento da deficiência com análise do laudo;
  4. Testes de conhecimentos específicos (Português, Matemática, etc.), quando solicitado;
  5. Elaboração do parecer do candidato;
  6. Análise dos resultados dos candidatos finalistas e elaboração do dossiê do processo seletivo.

Apresentação dos candidatos

Serão encaminhados candidatos finalistas para avaliação final do requisitante. Os resultados do processo seletivo realizado serão encaminhados aos interessados, na forma de dossiê. O dossiê contém: CV (entregue pelo candidato), cópia do laudo médico que comprove a deficiência (entregue pelo candidato) e parecer final da consultoria, contendo dados gerais, recomendações, restrições e relatos dos candidatos.

 

Garantia dos serviços

Será feita reposição caso o funcionário contratado não complete com êxito o período de experiência no prazo de 45 dias.

TAMANHO DA LETRA