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Atração e Seleção de Profissionais com Deficiência

Atração e Seleção de Profissionais com Deficiência

Principais etapas

  1. Análise da descrição de vaga disponibilizada pela empresa;
  2. Triagem e análise dos currículos recrutados através de fontes variadas;
  3. Entrevista individual de pré-qualificação;
  4. Análise do laudo médico e enquadramento legal da deficiência;
  5. Aplicação de teste de conhecimentos específicos (português, matemática etc.), quando solicitado;
  6. Elaboração do parecer do candidato e
  7. Análise dos resultados dos candidatos finalistas e elaboração do dossiê do processo seletivo.

Apresentação dos candidatos

  • Serão encaminhados candidatos finalistas para avaliação final do requisitante.
  • O processo seletivo realizado pela consultoria será encaminhado aos interessados, na forma de dossiê, para cada candidato apresentado.
  • O dossiê será composto por:
    • Currículo (entregue pelo candidato),
    • Laudo Médico que comprove a deficiência (entregue pelo candidato) e
    • Parecer final da consultoria contendo: dados gerais, recomendações, restrições e relatos dos candidatos.

Garantia dos serviços

  • Caso o candidato aprovado não complete com êxito o período de experiência, a consultoria fará uma reposição por vaga.
  • O prazo para reposição dependerá do perfil de vaga trabalhado.