Principais etapas

1. Análise da descrição de vaga disponibilizada pela empresa;
2. Triagem e análise dos currículos recrutados através de fontes variadas;
3. Entrevista individual de pré-qualificação;
4. Análise do laudo médico e enquadramento legal da deficiência;
5. Aplicação de teste de conhecimentos específicos (português, matemática etc.), quando solicitado;
6. Elaboração do parecer do candidato e
7. Análise dos resultados dos candidatos finalistas e elaboração do dossiê do processo seletivo.

Apresentação dos candidatos

• Serão encaminhados candidatos finalistas para avaliação final do requisitante.
• O processo seletivo realizado pela consultoria será encaminhado aos interessados, na forma de dossiê, para cada candidato apresentado.
• O dossiê será composto por:
  • Currículo (entregue pelo candidato),
  • Laudo Médico que comprove a deficiência (entregue pelo candidato) e
  • Parecer final da consultoria contendo: dados gerais, recomendações, restrições e relatos dos candidatos.

Garantia dos serviços

• Caso o candidato aprovado não complete com êxito o período de experiência, a consultoria fará uma reposição por vaga.
• O prazo para reposição dependerá do perfil de vaga trabalhado.