A – Cuidadosamente – Avaliação Saúde Mental

Atentar para a Saúde Mental dos colaboradores (com ou sem deficiência). Os números revelam que os transtornos mentais ocasionados pela ansiedade já são a terceira razão de afastamentos do trabalho no Brasil, sendo que os gastos giram em torno de R$ 200 milhões em pagamentos de benefícios anuais, segundo o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ações Propostas

• Mapeamento Psicológico (entrevistas visando investigar o estado emocional);
• Aplicação de Testes Psicológicos (estresse percebido, inventário de ansiedade ou depressão) e
• Devolutiva com orientações e encaminhamentos.

B – Emprego Apoiado

O Emprego Apoiado é uma metodologia que visa a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência com maiores graus de comprometimentos. A modalidade respeita e reconhece suas escolhas, interesses, pontos fortes e necessidades de apoio.

• Apoio à Inclusão Profissional de Pessoas com Deficiência nas empresas, através de um acompanhamento sistemático que avalia a adaptação à situação de trabalho.
• Acontece através de visitas técnicas de avaliação do exercício das atribuições profissionais e das relações interpessoais do profissional com deficiência.
• Fator de sucesso para o bom desempenho do funcionário e gestor da área, analisando os pontos sensíveis envolvidos, orientando em caso de dúvidas e alinhando novas estratégias.
• Controle de rotatividade e interferências, visando a retenção de talentos, aumento de produtividade e credibilidade do projeto de inclusão.
• Duração média: 6 meses a 12 meses (após contratação)
• São realizadas visitas para a elaboração final de serviços com dias e orientações de forma personalizada.

Importante: Para os profissionais com deficiência intelectual e psicossocial, o acompanhamento pode se tornar sistemático (necessidade de rotina de acompanhamento para garantir o bom desempenho da atividade e satisfação de todos os envolvidos).